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  • 張一鳴開門,梁汝波閉環(huán)

    精選 2022-03-08 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    3月7日下午,網(wǎng)傳字節(jié)跳動一名員工確診新冠,導致北京中航廣場被封閉,園區(qū)人員不能進出,等待全員核酸檢測。中航廣場物業(yè)確認了上述消息。其實,字節(jié)封閉的不僅僅是辦公園區(qū)。自從去年11月初梁汝波接替張一鳴,出任字節(jié)跳動CEO后,這一中國互聯(lián)網(wǎng)的“第三極”正在改變此前的半開放狀態(tài),朝著生態(tài)閉環(huán)加速前進。...

  • 字節(jié)CEO梁汝波內部講話曝光

    精選 2024-01-31 07:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    1月30日下午,字節(jié)跳動舉行2024年年度全員會。公司CEO梁汝波在分享中多次提及“危機感”,并將“加強危機感”列入年度目標。他坦言,最大的危機感,是擔心字節(jié)作為一個組織,正在變得平庸,無法取得新的突破。梁汝波表示,不少人反饋,現(xiàn)在字節(jié)“該有的大公司病全有了”。...

  • 張一鳴宣布卸任字節(jié)跳動CEO,梁汝波將接任

    精選 2021-05-20 06:33 發(fā)現(xiàn)相似文章

    5月20日,字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴發(fā)布內部全員信,宣布卸任CEO一職。字節(jié)跳動聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波將接任成為新CEO。...

  • 字節(jié)跳動新任CEO梁汝波:挑戰(zhàn)巨大,壓力很大

    精選 2021-05-21 02:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    5月20日,字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴發(fā)布內部全員信,宣布卸任CEO一職,字節(jié)跳動聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波將接任成為新CEO。對此,梁汝波發(fā)布內部郵件稱,這對他來說是一個巨大的挑戰(zhàn),壓力很大。...

  • 繼任者梁汝波,字節(jié)跳動內部的低調“大管家”

    楊安琪 2021-05-21 04:49 發(fā)現(xiàn)相似文章

    今日,字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴突然選擇了卸任字節(jié)跳動CEO。他在內部信寫到:我決定卸任CEO的角色,放下日常的管理工作,作為公司創(chuàng)始人,聚焦到遠景戰(zhàn)略、企業(yè)文化、社會責任等長期重要的事情上去。同時,他表示,未來半年,我們兩個(張一鳴和梁汝波)會一起工作,確保在年底時把交接工作做好。在這封信中,張一鳴談到...

  • 梁汝波:高準將加入字節(jié)跳動,任首席財務官

    精選 2022-04-26 06:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    4月25日晚間消息,字節(jié)跳動CEO梁汝波宣布,高準(Julie Gao) 將于近期加入字節(jié)跳動,擔任首席財務官,會在香港和新加坡辦公。去年11月,字節(jié)跳動調整公司組織架構,TikTok CEO周受資不再兼任字節(jié)跳動CFO后,這一職位已空缺5個月。此次高準加入字節(jié)跳動,或將進一步提升公司財務能力,以及...

  • 字節(jié)跳動梁汝波:我們最近一兩年的領先不明顯了

    精選 2023-03-18 11:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    3月16日晚9點,時值成立十一周年之際,字節(jié)跳動舉辦了線上直播會,字節(jié)跳動董事長/CEO 梁汝波、抖音集團 CEO 張楠、TikTok CEO 周受資、字節(jié)跳動副總裁/電商業(yè)務負責人康澤宇等高管通過視頻直播與全公司員工進行了交流。梁汝波特別提及,以抖音、TikTok、今日頭條等為代表的信息平臺業(yè)務,...

  • 李紅波

    81722 2021-11-19 12:34 發(fā)現(xiàn)相似文章
  • 楊波

    43666 2021-10-28 12:30 發(fā)現(xiàn)相似文章
  • 佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12:假消息

    精選 2024-08-01 11:28 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,規(guī)模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應媒體問詢稱,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,即“可以自己選,達到標準有賠款”,但標準為何則“不清...

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